根據智聯招聘發布的《2020年白領生活狀況調研報告》顯示：63.65%的受訪者表示自己經歷過職場PUA，由于工作強度大、競爭激烈，商業服務行業和金融行業更是成為職場PUA重災區。其中領導不斷挑剔員工的錯誤是職場PUA常見手段，員工很容易因為受打擊產生自卑心理，低自尊、自我懷疑、焦慮等一系列的負面情緒心理，最終導致身心俱疲。
不少人透露，熱衷于說這些話的上司，一般都是不指出員工的問題，不告訴員工應該注意些什么，而是通過源源不斷的貶低類話語，消磨員工的自尊心，使員工產生越來越嚴重的自我懷疑——“我是不是真的不行?”
遇到這類問題，我們必須要有一套穩定的自我價值系統作為支持。這套系統不是來自外界，而是從自我認知出發，發現自己的優勢、了解自己的實際條件、能力和目標。根據自己的自我價值系統權衡利弊，自信地做出最佳選擇，不再輕易被職場PUA。
以優勢星球的理論為例，我們可以提升底層能力，精準發揮個人優勢，再以豐富的閱歷和職場經驗對這些PUA見招拆招。并且，還可以從一些課程中，加強職場技能專精，在職場上闖出一方天地。
優勢星球是由國內女性成長平臺Momself創始人崔璀推出的一所互聯網教育平臺，主要面向職場新人、企業管理者、創業者等群體。致力于幫助大家，從優勢視角，了解自我，發現更好的自己。
在優勢星球，用戶經過科學的優勢測評后，會對自己的優勢有充分的認識。并且經過更加專業、系統的學習后，精準對個人優勢進行發力，在職場上業務能力得到了很大提升，工作起來也游刃有余。下面這個學員，就是一個很好的例子。
不可否認，優勢星球教會了我們在職場上要發揮好自己的優勢，借力發力，創造更好的自己，遠離職場PUA，最終迎接更好的自己。在職場上只有基于這套價值系統做出的選擇，才是價值最大化，再也不怕被他人以任何形式進行PUA。
與此同時，在優勢星球的基礎上，優勢代言人，優勢教練，優勢班主任，優勢督學，優勢推廣官，城市運營中心等服務體系也在逐步升級優化，讓更多人的，找到自己、成為更好的自己。
無論是現在正處于被職場PUA的工作者，還是處于工作瓶頸期的職場人，優勢星球都可以從用戶個體出發，實現自我增值，為更多的人提供更為科學的職場方案，獲得更好的職場人生。
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